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Depuis 1981 au service des entreprises (TPE et PME), des jeunes et des adultes en recherche d’emploi.

 

Nous croyons en la capacité de chaque personne à trouver sa place personnelle, sociale et professionnelle dans la société.

 

 

50

+

VAE réussies

Support aux entreprises

Diplômes

et évolution de carrières

Développement durable

nos services autour du vélo

Recrutement

Appui RH

La  V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience)

 

pour les salariés de plus d’un an d’exercice afin de :

• Accéder à une qualification reconnue

• Formaliser et valider votre expérience

• Repérer les axes de professionnalisation

 

Nous vous proposons :

• Un accompagnement personnalisé

• Une écoute attentive

• Un appui concret à la constitution des livrets et à la soutenance

 

Un consultant sera votre unique interlocuteur tout au long de la démarche :

• Ciblage de la certification visée, constitution du dossier et envoi du livret de recevabilité.

• Accompagnement à la rédaction du dossier de validation, relecture et corrections éventuelles.

• Préparation à la présentation orale devant jury

 

24 heures réparties sur 6 mois environ (10 heures d’entretiens individuels alliés à la possibilité d’un travail en collectif et des heures dédiées au travail en autonomie)

 

La V.A.E. peut être réalisée sur votre temps de travail (avec accord de votre employeur) ou hors temps de travail.

 

Vous pouvez bénéficier d’un financement pour cette démarche auprès du votre OPCA dans le cadre de votre CPF

 

Le consultant est soumis à des règles strictes de confidentialité.

 

Diplômes visés :

• CAP Petite Enfance

• DEAP (Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture)

• DEES (Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé)

• DEME (Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur)

• DEAES (Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social) ; qui regroupe 3 diplômes :

• Aide Médico-Psychologique, Auxiliaire de Vie Sociale et Auxiliaire de Vie Scolaire.

• DEAS (Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant)

• Initiation à l’informatique parcours B2iA (Brevet d’Initiation à l’Informatique pour Adultes)

Certification Education Nationale

 

 

 

LE BILAN DE COMPÉTENCES : bilans salariés éligible au CPF, au plan de formation ou privé

 

En alliant entretiens avec un professionnel et temps de travail personnel, le bilan de compétences permet à tout professionnel de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de construire son projet.

 

Le bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur et peut se dérouler durant les horaires de travail ou hors temps de travail.

 

L’objectif du bilan de compétences est de permettre au salarié de :

• Faire le point sur son parcours,

• Réfléchir à sa dynamique d’évolution professionnelle et personnelle,

• Mettre en place un projet d’avenir (reconversion, formation, évolution interne…).

 

Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur 10 semaines environ, soit 14 heures d’entretien individuels, 3 heures consacrées aux tests et questionnaires et 7 heures dédiées aux démarches extérieures.

 

Il se décompose en 3 étapes :

• Phase préliminaire (analyse de la demande, parcours personnel et professionnel, définition des objectifs)

• Phase d’investigation (réflexion, tests, recherche, analyse, enquêtes, rencontres, maturation)

• Conclusion (décisions, choix, définition d’étapes, calendrier)